Un plan de pensiones es una modalidad de ahorro que tiene como finalidad complementar y no sustituir la pensión de jubilación. Pasado un tiempo, permite recuperar el valor de lo invertido más los intereses generados. Generalmente esos ingresos se invierten en un fondo con una serie de ventajas fiscales específicas.
La situación actual económica hace plantearnos en diversos aspectos el porvenir del mañana en una sociedad cambiante que avanza a pasos agigantados haciendo difícil el ahorro diario. A pesar de ello, muchas personas confían en un futuro mejor que el actual, haciendo severos esfuerzos en su economía mensual para acumular una suma de dinero que será agradecida en la jubilación, estos se han desarrollado como respuesta eficaz a las incógnitas que plantea la financiación de las pensiones publicas. Y más tras los últimos acontecimientos sobre el cambio de jubilación publica hacen frotarse las manos a los codiciosos bancos viendo el la reducción del importe de las jubilaciones una subida de sus beneficios respecto a los planes de pensiones. Pero el verdadero juego de estos ávidos banqueros es el fallecimiento del contratante, convirtiéndolo en un negocio un tanto macabro pero probablemente irremediable en un futuro que no se prevee muy lejano, puesto que la reducción en el crecimiento demográfico del estado español plantea serios problemas en estas pensiones, visionario en unos 25 años una población envejecida por la baja tasa de natalidad que se viene registrando. Todo ello contribuye a un desarrollo a velocidades de vértigo en este sector, encontrándose diversos tipos que se adaptan a cada persona y acercando una jubilación remunerada que se suma a la pública a una cantidad de personas superior.
Cabe distinguir diferentes tipos de pensiones en función de quienes los promueven, estos pueden ser: Individuales: en los que una persona contrata con una entidad financiera por iniciativa propia y de forma independiente. En segundo lugar, de empleo: son aquellos cuyo promotor es una empresa determinada. Son un tipo de retribución a los trabajadores.
Asociados: son aquellos que se contratan para un colectivo determinado. El promotor suele ser una asociación y los partícipes, sus miembros.
En función del tipo de inversiones que realizan, los planes de pensiones pueden ser de 5 tipos: de renta Variable: son aquellos que, como mínimo, invierten un 75% del capital en renta variable y el resto, en renta fija. La renta variable es un tipo de inversión cuya rentabilidad está en función de la cotización de los valores
en los que se invierte. En Segundo lugar Renta Mixta Variable: aquellos que invierten entre un 30% y un 75% del capital en renta variable y el resto en renta fija. En tercer lugar renta Fija: son aquellos que solamente invierten su capital en renta fija. Ésta es un tipo de inversión en la que se conoce la rentabilidad que va a generar desde el momento en que se hace. Por ultimo, Renta Fija Mixta :son aquellos que invierten hasta un 15% del capital del fondo en renta variable y el resto en renta fija.
En función de las obligaciones exigidas en su contrato, los planes de pensiones pueden ser: Planes de aportación definida, en los que se establece el importe económico que cada persona debe depositar. En segundo lugar planes de prestación definida: son aquellos en los que se establece la cantidad económica que las personas van a recibir en el momento de la jubilación, o cualquier otra situación autorizada para el cobro de las prestaciones. Suelen ser planes de pensiones a plazo fijo. Por último planes mixtos: son una mezcla de los dos anteriores. Son aquellos en los que se fijan los importes económicos que cada partícipe debe aportar y la cantidad que recibirá tras cumplirse los requisitos establecidos para el cobro del plan de pensiones.
Todo esto nos hace replantearnos el venidero que nos espera, subordinados por la situación de un estado en manos, indirectamente, de los bancos, que son los que realmente "mueven ficha" en la economía.
La situación actual económica hace plantearnos en diversos aspectos el porvenir del mañana en una sociedad cambiante que avanza a pasos agigantados haciendo difícil el ahorro diario. A pesar de ello, muchas personas confían en un futuro mejor que el actual, haciendo severos esfuerzos en su economía mensual para acumular una suma de dinero que será agradecida en la jubilación, estos se han desarrollado como respuesta eficaz a las incógnitas que plantea la financiación de las pensiones publicas. Y más tras los últimos acontecimientos sobre el cambio de jubilación publica hacen frotarse las manos a los codiciosos bancos viendo el la reducción del importe de las jubilaciones una subida de sus beneficios respecto a los planes de pensiones. Pero el verdadero juego de estos ávidos banqueros es el fallecimiento del contratante, convirtiéndolo en un negocio un tanto macabro pero probablemente irremediable en un futuro que no se prevee muy lejano, puesto que la reducción en el crecimiento demográfico del estado español plantea serios problemas en estas pensiones, visionario en unos 25 años una población envejecida por la baja tasa de natalidad que se viene registrando. Todo ello contribuye a un desarrollo a velocidades de vértigo en este sector, encontrándose diversos tipos que se adaptan a cada persona y acercando una jubilación remunerada que se suma a la pública a una cantidad de personas superior. Cabe distinguir diferentes tipos de pensiones en función de quienes los promueven, estos pueden ser: Individuales: en los que una persona contrata con una entidad financiera por iniciativa propia y de forma independiente. En segundo lugar, de empleo: son aquellos cuyo promotor es una empresa determinada. Son un tipo de retribución a los trabajadores.
Asociados: son aquellos que se contratan para un colectivo determinado. El promotor suele ser una asociación y los partícipes, sus miembros.
En función del tipo de inversiones que realizan, los planes de pensiones pueden ser de 5 tipos: de renta Variable: son aquellos que, como mínimo, invierten un 75% del capital en renta variable y el resto, en renta fija. La renta variable es un tipo de inversión cuya rentabilidad está en función de la cotización de los valores
en los que se invierte. En Segundo lugar Renta Mixta Variable: aquellos que invierten entre un 30% y un 75% del capital en renta variable y el resto en renta fija. En tercer lugar renta Fija: son aquellos que solamente invierten su capital en renta fija. Ésta es un tipo de inversión en la que se conoce la rentabilidad que va a generar desde el momento en que se hace. Por ultimo, Renta Fija Mixta :son aquellos que invierten hasta un 15% del capital del fondo en renta variable y el resto en renta fija.En función de las obligaciones exigidas en su contrato, los planes de pensiones pueden ser: Planes de aportación definida, en los que se establece el importe económico que cada persona debe depositar. En segundo lugar planes de prestación definida: son aquellos en los que se establece la cantidad económica que las personas van a recibir en el momento de la jubilación, o cualquier otra situación autorizada para el cobro de las prestaciones. Suelen ser planes de pensiones a plazo fijo. Por último planes mixtos: son una mezcla de los dos anteriores. Son aquellos en los que se fijan los importes económicos que cada partícipe debe aportar y la cantidad que recibirá tras cumplirse los requisitos establecidos para el cobro del plan de pensiones.
En éstos planes de pensiones existe una pérdida del poder adquisitivo que siempre llega con la jubilación, debido a que a la hora de calcular los planes de pensiónón de jubilación se utiliza los últimos 15 años, aunque el Gobierno no descarta ampliar hasta los 20 años e incluso elevar la edad de jubilación hasta los 67 años.
Todo esto nos hace replantearnos el venidero que nos espera, subordinados por la situación de un estado en manos, indirectamente, de los bancos, que son los que realmente "mueven ficha" en la economía.
LA GRAN FARSA DE LOS PLANES DE PENSIONES
En 1994 el banco mundial en un informe llamado "Evitando la crisis de la vejez" diseño su ansiado plan contra el sistema público. Primero, reformar el sistema público, retrasando la edad de juvilación y recortando el nivel de prestaciones. Segundo, creando un plan de pensiones privado alimentado con una capaña la gran farsa del problema del envejecimiento de la población encabezados por el banco mundial chantajeando a los diferentes paises con algo tan infantil pero tan efectivo como "si no reforma el sistema de pensiones, alargando la edad de jubilación, no podemos prestar el dinero que necesita". Estos presionan para conseguir sencillamente vender sus sistemas privados de pensiones. Los planes privados de jubilación son el gancho de la banca ya que logran que los trabajadores les transfieran gran parte de sus salarios durante toda su vida, lo que supone gestionar muchisimo dinero, durante muchos años con un altisimo margen de maniobra.
